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Ter um ambiente de trabalho saudável e empático é uma dos desejos mais cobiçados pelos trabalhadores brasileiros.
Porém, uma pesquisa realizada pela FGV – Fundação Getúlio Vargas -, em parceria com a Talenses e Gympass mostram que essa é uma ideia muito distante da realidade: 31% dos entrevistados afirmar sofrer pressão por alcance de resultados e metas.
Além disso, também são citados vários problemas que acabam reduzindo a qualidade de vida, como:
30% sentem a necessidade de estarem disponíveis o tempo todo;
30% afirmam que sentem falta de reconhecimento;
27% não possuem apoio de sua liderança;
22% possuem problemas de comunicação com o time.
Comandante, você já parou para pensar se isso não está acontecendo dentro de sua empresa? Confira abaixo mais sobre a importância de um espaço de trabalho saudável e reflita sobre a sua companhia!
Qual a importância de um ambiente de trabalho saudável?
Dados apontados pelo estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental do Ambiente de Trabalho, de 2022, feito pela The School of Life mostram que depois do valor salarial, o ambiente de trabalho é o segundo fator levado em consideração pelos contratados na hora de atuar em uma corporação.
Mas, quais são os impactos disso dentro de um time e no convívio de uma organização?
Facilidade de comunicação: colaboradores que se comunicam melhor desempenham com mais qualidade;
Mais confiança: com maior abertura e alta produtividade, a confiança é uma consequência;
Equipe autogerenciável: quando todos sabem o que precisam fazer, como executarem e não precisam de micro gerenciamento, tudo é feito conforme o esperado e com qualidade;
Crescimento da equipe: funcionários felizes geram maiores resultados, assim, é natural exista maior constância e crescimento em sua organização;
Redução de turnover: com pessoas mais qualificadas e satisfeitas com seus cargos e funções, há uma redução da troca de funcionários;
Relacionamentos sólidos e colaborativos: com pessoas que se sentem mais confortáveis no espaço de trabalho, é comum que laços além do corporativo se formem.
Você sente que vários desses pontos precisam de melhorias dentro de sua companhia? Pode ser que seja o momento de observar como está o ambiente de sua empresa!
Quais as características de um ambiente de trabalho saudável?
Existem muitos pontos que diferenciam um local feliz de trabalho daquele que não é tão legal assim. Confira quais são as principais características abaixo:
Diversidade: seja sobre gênero, idade, localidade e demais possibilidades;
Produtividade: como já dito anteriormente, funcionários felizes costumam performar de forma cada vez mais positiva;
Motivação: por estarem em um espaço seguro e feliz, sentem-se mais motivados para descobrir novos talentos e modificar processos na companhia;
Colaboração: é natural que os funcionários de uma mesma equipe ou até de diferentes setores atuem de forma colaborativa visando o crescimento do negócio;
Alegria: com certeza você verá várias pessoas sorrindo, felizes e constantemente dando risadas;
Engajamento: não somente de forma individual ou com a equipe em que está alocados, o engajamento acontece com a empresa em si e pelo propósito da mesma;
Equilíbrio emocional: pessoas que estão felizes em seu espaço organizacional costumam desempenhar melhor, o que influencia na saúde mental dentro e fora da corporação.
Você consegue identificar quais são os pontos que possui dentro de sua empresa? Se conseguiu contar vários deles, é uma boa notícia!
Como identificar quando ambiente de trabalho não é saudável?
Além da ausência do pontos abordados anteriormente, também existem sinais claros de que há algo muito nocivo dentro do ambiente laboral de sua empresa, são eles:
Problemas de comunicação: se as pessoas de sua empresa não se comunicam, é latente de que algo está errado! É primordial que os funcionários sejam ouvidos, assim como suas opiniões, além da necessidade constante de feedbacks;
Funcionários desmotivados: outro grande problema, aqui começam as negligências com as funções delegadas, a má atuação nas atividades e baixa produtividade, desencadeando uma série de episódios negativos;
Equipe desunida: ao invés dos seus colaboradores se sentirem parte de um time, sentem como se o outro indivíduo é o seu rival e está ali para atrapalhar seu desempenho, o que gera um espaço hostil e insuportável;
Carga excessiva de trabalho: aliadas aos fatores citados anteriormente, os funcionários sentem que estão atuando em áreas além daquelas que lhe são condizentes, além dos problemas de contratação e manutenção dentro da companhia;
Falta de marketing interno: é preciso olhar para os funcionários como clientes de sua corporação, afinal, são eles que vão entregar valor e qualidade para o público-alvo da sua organização.
Além de todos os pontos principais abordados anteriormente, você também poderá observar ações simples, como:
Pessoas reclamando com mais frequência;
Aumento de conflitos e brigas;
Falta de cooperação por entre membros da mesma equipe;
Falta de inovação em processos e na carreira profissional;
Aumento de micro gerenciamento por parte do chefe ou líder da área;
Será que o clima organizacional de sua companhia está saudável, comandante? Esse é o momento de analisar e entender mais sobre como seus colaboradores e até você mesmo está se sentindo!
Como manter um ambiente de trabalho saudável
Quer mudar o cenário de sua empresa ou quer manter de uma maneira positiva e saudável para todos os colaboradores? Confira abaixo algumas dicas essenciais:
Foque nas lideranças: desenvolva os líderes de sua equipe para que saibam engajar o time e ajudar com que todos atinjam o sucesso, tudo isso ocasionará em uma maior produtividade de todos os envolvidos;
Estimule relações de amizade: promova relações de confiança e de conforto dentro de seu espaço de trabalho;
Desenvolva a comunicação: já citado anteriormente, trabalhe para que todos tenham uma conexão e facilidade na hora de conversarem com os demais colaboradores;
Promova a diversidade: quanto mais diferentes forem as pessoas no espaço de trabalho, mais inclusivo e mais à vontade as pessoas vão se sentir, além de diferentes pontos de vista para serem abordados;
Disponibilize benefícios: uma das formas de prestar reconhecimento para seus funcionários é por meio do oferecimento de benefícios, incentivos e recompensas, onde o foco não é somente no financeiro, mas também na saúde mental ou física, na cultura, bonificação e até mesmo uma folga em momentos estratégicos;
Dê feedbacks: abra a possibilidade de seu colaborador conversar com a liderança e expor seu ponto de vista, além de receber um retorno sobre seu desempenho, promovendo assim a chance de melhoria e de conhecimento do que está sendo executado de maneira positiva.
Pode ter certeza que ao começar a promover várias das ações acima, os resultados positivos poderão ser vistos o quanto menos você esperar!
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