Quanto Tempo Demora para Transformar a Cultura Organizacional da Empresa?
10.11.2021As pessoas me perguntam quanto tempo demora para transformar a cultura organizacional de uma empresa.
Porque a partir do momento que o empresário entende que precisa mudar a cultura...
Ele também precisa de uma data final.
Afinal de contas...
É muito difícil começar um processo sem saber quando ele vai acabar...
Ou quando vamos começar a ver os resultados.
Pensando nisso, vou explicar quanto tempo esse processo demora...
Baseado na minha experiência de 25 anos como empresário...
E na experiência dos mais de 2.900 empresários que eu ajudei com o Programa EAG.
Então vamos lá!
Transformar a cultura organizacional da empresa exige tempo
Em primeiro lugar, é sempre bom lembrar o seguinte:
Transformar a cultura organizacional da empresa é uma atividade que exige dedicação...
E, obviamente, bastante tempo.
Porque a sua empresa já tem uma cultura organizacional.
Mesmo você acreditando que nunca nem pensou na cultura...
Te garanto que ela já existe!
Pois a cultura é o jeito que sua empresa funciona.
Então toda empresa já tem uma cultura organizacional definida...
Contudo, se essa cultura não é suficiente para você...
Se não é focada em metas e resultados...
O que você precisa fazer é transformá-la.
5 anos
Pela minha experiência...
Essa mudança pode demorar até cinco anos para acontecer.
Logo após o momento em que você começar a implantar a nova cultura...
Você precisa ser persistente.
Precisa estar convicto e ter foco nas mudanças que a cultura nova vai trazer.
“Mas Marcelo, eu consigo fazer isso em menos tempo?”
Eu acredito que você consegue ter resultados em menos tempo.
Se você sempre estiver atento e corrigir as rotas...
Vai chegar uma hora que de tanto insistir...
Os resultados vão aparecer.
Mas a mudança efetiva da cultura da empresa leva mais tempo.
Porque o objetivo é:
Quando uma pessoa nova chegar na empresa...
Os funcionários antigos vão simplesmente dizer:
“Você precisa fazer assim. É como as coisas funcionam por aqui”.
Então a cultura organizacional está estabelecida na empresa quando isso acontece:
As pessoas não precisam mais pensar o tempo todo sobre ela...
Porque já estão acostumadas a viver a cultura diariamente.
Você quer fazer essa transformação na cultura do seu negócio?
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QUEM É MARCELO GERMANO
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Marcelo Germano, empresário há mais de 25 anos e dono de 5 empresas de diferentes segmentos, criador do método Empresa Autogerenciável.
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Criou o método para ajudar o dono de uma pequena ou média empresa, que esteja vivendo no caos com os seus funcionários, a conquistar uma equipe que não dependa dele para funcionar.
CONHEÇA MAIS SOBRE O MARCELO
QUEM É ROGÉRIO VALENTIM
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Empresário com experiência em vários segmentos, atuando como CEO no EAG - Empresa Autogerenciável.
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Formado em Propaganda e Marketing pela ESPM, também é CEO na Lumma Despachante e sócio-fundador na Techslab.
CONHEÇA MAIS SOBRE O ROGÉRIO
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