Liderança autocrática: exemplos e características deste estilo de líder
25.07.2022A liderança de uma empresa é o pilar principal para que possa ter direcionamento e atingir seus objetivos conforme o que foi traçado e definido para cada colaborador. Você já ouviu falar sobre a liderança autocrática?
Um dos estilos mais comuns na antiguidade, e que perdura até hoje nas empresas, possui tantos benefícios quanto desvantagens.
Ficou em dúvida? Confira abaixo do que se trata, quais são as suas características e saiba se é aplicável dentro de sua companhia.O que é liderança autocrática?
É chamada de liderança autocrática aquela em que o líder assume uma postura mais convencional, autoritária e centraliza todas os próximos passos da equipe em suas mãos.
O termo de autocracia é derivado dos regimes antigos, onde o governante possuía poder sem limites e absoluto, sendo assim, aplicado a empresa. Essa pessoa tem controle sobre todos os processos e responsabilidades de uma equipe, definindo quem, como e quando serão executadas certas atividades.
Visto por muitos como algo ruim e por outros como uma alternativa mais condizente, confira abaixo mais sobre as principais características desse modelo!
Características da liderança autocrática
Confira abaixo algumas das principais características que diferenciam o estilo de liderança autocrática das demais:- Decisões centralizadas: o gestor é quem toma todas as decisões, sem levar em conta a opinião dos outros, mantendo-se distante e impedindo a liberdade de participação coletiva;
- Método inflexível: o líder define como serão executadas as tarefas, o que é prioridade e demais detalhes sobre a gestão de equipe, não ouvindo possíveis conselhos sobre ações de outros trabalhadores;
- Hierarquia rígida: inspirada em comandos militares do passado, a hierarquia vertical deve ser respeita para que possa se trabalhar com o líder - assim, é apresentada aquela imagem do líder tradicional;
- Constante supervisão: é sempre realizado o acompanhamento de perto de cada tarefa que será aplicada, além do controle contínuo de processos e projetos, onde tudo deve seguir estritamente o que foi planejado;
- Ambiente rígido: não são comuns demonstrações de amizade, conversas paralelas e pausas durante o expediente;
- Pressão para metas: o líder tem o foco em atingir as metas que foram traçadas, acionando e direcionando os seus funcionários para que essa ação seja executada dentro do prazo estipulado;
- Comunicação reduzida: o diálogo com o líder é limitado a somente o necessário, focando em atingir as metas e diminuindo a possibilidade de questionamentos;
Ser um líder autocrático é ser um líder autoritário?
Sim, geralmente o líder autocrático é chamado também de líder autoritário, visto que tem um estilo de liderança com maior controle de decisões e sem delegar tarefas para os outros colaboradores.
Esse tipo de comandante costuma fazer suas escolhas baseando-se nas suas ideias pessoais, além de não levar em consideração a opinião dos demais, exercendo controle absoluto e autoritário no grupo.
Mas, é importante destacar que dependendo da organização, esse pode ser um ótimo estilo de negócio, direcionando tudo o que deve ser feito com mais praticidade e simplicidade.
Exemplos de liderança autocrática
Alguns exemplos de liderança autocráticas são fáceis de serem visualizados na prática:- Determinação de horário de entrada e saída dos trabalhadores;
- Restrição de conhecimentos por parte do líder, que não faz questão de compartilhar com os demais trabalhadores;
- Processos bem estabelecidos de forma prévia e apenas repassados para os funcionários.
Exemplos de líderes autocráticos
Observando a história do mundo, é possível verificar alguns exemplos de líderes famosos dos quais utilizaram a liderança autocrática em seus reinados ou gestões. Muitos deles ficaram conhecidos pelo seus feitos positivos, enquanto outros até hoje são criticados. Confira abaixo:- Margareth Thatcher: foi a primeira-ministra do Reino Unido durante os anos de 1979 até 1990, ela é conhecida até hoje como "Dama de Ferro" pelas suas políticas conservadores e restritas;
- Abraham Lincoln: foi presidente dos EUA entre 1861 até 1865. Era republicano, a favor do livre mercado e sempre lutou pelo abolicionismo nos EUA;
- Bill Gates: criador da Microsoft, é muito lembrado por suas políticas aplicadas e persistência no ramo profissional.
Vantagens do estilo de liderança autocrático
Engana-se quem pensa que a liderança autocrática é feita somente de desvantagens. Pelo contrário! Confira abaixo quais são os pontos positivos dessa usabilidade na companhia:- Decisões rápidas: por serem tomadas por apenas uma pessoa, todos os processos e ações acontecem de forma mais rápida;
- Raciocínio pontual: a área de saúde é um bom exemplo da necessidade de mais agilidade, ponderando o que é prioridade e deve ser resolvido com habilidade;
- Alívio em situações de pressão: situações em que existem altos índices de estresse precisam de mais racionalidade e não emoção, assim, deve ser aplicado o bom senso e autoridade corretamente;
- Mais qualificação: com uma maior uniformidade de tarefas, têm-se mais especificidade e qualidade em cada colaborador, o que reduz custos com treinamentos;
- Performance única: com esse direcionamento e cuidado mais aplicado, têm-se resultados singulares e de destaque.
Quais as desvantagens da liderança autocrática?
Existem algumas desvantagens que devem ser levadas em consideração ao aplicar a liderança autocrática, que são:- Maior quantidade de conflitos: esse comandante pode ser chamado também de ditador, onde os colaboradores podem se sentir desvalorizados com suas opiniões refutadas, reduzindo a produtividade e engajamento com a equipe;
- Dependência do líder: quando o responsável não está presente, a produção pode ter problemas, principalmente pela falta de proatividade;
- Redução de criatividade: com apenas uma pessoa responsável pelas ações e decisões, o padrão costuma ser o mesmo, sem inovação e muito menos criatividade;
- Redução de produtividade: com a centralização das ações com apenas uma pessoa, há a redução de produtividade de todos os envolvidos, principalmente quando há a dependência para ação dos próximos passos.
Quais os tipos de liderança?
Além da liderança autocrática, existem também outros tipos de liderança. Confira mais abaixo!Líder democrático
Esse tipo de líder incentiva a participação de todas as pessoas da equipe para a melhoria da empresa no geral, assim, está sempre aberto a sugestões, dicas e reclamações. Além disso, tem preocupação no bem estar dos colaboradores, aumentando a interação, engajamento de equipe e crescimento da organização. Mas, nesse caso, as decisões costumam ser mais lentas, sendo preciso um alto índice de maturidade para que não aconteça a perda de controle das tarefas distribuídas.Líder liberal
Nesse caso, acontece com mais frequência a delegação de tarefas, mas, é preciso uma equipe autogerenciável e que saiba assumir responsabilidades. Ao ter um time com todas essas características, têm-se maior participação nas tomadas de decisões, mais motivação dos colaboradores e redução da parte burocrática para aderir a novas ideias. Mas, se os envolvidos não estiverem dispostos a colaborar, pode gerar problemas como redução de produtividade e falta de respeito pela empresa.Líder situacional
Mais indicado para empresas que possuem várias equipes dinâmicas, das quais mudam constantemente, como por exemplo, escritórios de investimentos. Essa liderança é indicada por ser facilmente adaptável conforme as demandas que forem aparecendo, gerando um comportamento mais flexível e com mais autoridade de acordo com a situação.Líder coach
Nesse caso, o desenvolvimento do potencial acontece de acordo com cada membro da equipe, onde a atribuição é focado nas competências e habilidades de cada um. Esse formato dá muito mais liberdade, o que pode ser uma via de dois gumes: pessoas podem se destacar pelo seu ótimo trabalho ou o contrário. Nesse caso, é indicado que seja aplicada em momentos específicos para cada empresa.Como saber qual tipo de líder eu sou?
Se você quer saber qual o seu tipo de liderança, é possível realizar essa ação por meio de vários testes disponíveis online. Basta procurar aquele que você mais gosta e assim, executá-lo.
Assim, você pode verificar se esse é o modelo que deseja aplicar dentro de sua companhia, quais são os pontos que merecem cuidados e até mesmo no que melhorar.
Lembre-se que autoconhecimento é a primeira ação para pessoas que querem se tornar grandes líderes e assim, gerir uma equipe com sucesso e produtividade.
Como o estilo de liderança afeta o clima organizacional?
A presença de felicidade no trabalho é um dos principais fatores que aumentam os índices de engajamento dentro do espaço corporativo. Assim, pessoas felizes tem mais vontade e são proativas, enquanto que indivíduos infelizes, fazem somente a sua "obrigação", segundo o livro Felicidade Autêntica, de Martin Seligman.
Antigamente, as empresas eram vistas apenas como uma parte da vida das pessoas, onde se exercia o trabalho sem um envolvimento emocional. Porém, com o passar dos anos, foi compreendido que é preciso monitorar tanto o ambiente externo quanto externo, criando uma cultura organizacional forte e bem estruturada.
Os componentes presentes nesse código são o que irá determinar o comportamento dos colaboradores dentro da organização, por isso, é preciso tanta atenção e cuidado!
Dessa forma, a maneira como o líder expõe e vive essa cultura é essencial para que reflita nas ações e nos resultados das pessoas de sua equipe.
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QUEM É MARCELO GERMANO
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Marcelo Germano, empresário há mais de 25 anos e dono de 5 empresas de diferentes segmentos, criador do método Empresa Autogerenciável.
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Criou o método para ajudar o dono de uma pequena ou média empresa, que esteja vivendo no caos com os seus funcionários, a conquistar uma equipe que não dependa dele para funcionar.
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QUEM É ROGÉRIO VALENTIM
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Empresário com experiência em vários segmentos, atuando como CEO no EAG - Empresa Autogerenciável.
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Formado em Propaganda e Marketing pela ESPM, também é CEO na Lumma Despachante e sócio-fundador na Techslab.
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