O que é teste de perfil comportamental? Saiba como aplicar na equipe de trabalho

Como funciona teste de perfil comportamental

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Tempo de leitura: 5 minutos

Muitas empresas tem investido cada vez mais em descobrir características específicas de seus colaboradores, seja pela maior proximidade do dia a dia ou por meio da aplicação de testes de perfil comportamental.

 

Se você está pensando em tomar esse próximo passo dentro de sua companhia, aqui poderá ter acesso a todos os tipos para realizar quanto antes.

 

Continue lendo e confira informações completas.

 

Como funciona um teste de perfil comportamental?

Os testes são compostos de vários questionários dos quais ajudam a mapear mais das características dos colaboradores.

 

Por meio das respostas obtidas, é possível identificar padrões comportamentais, dos quais determinam qual é o tipo de profissional em questão, além de suas características organizacionais.

 

Muitas dessas habilidades podem ser dividias entre:

  • Tempo de tomada de decisão;
  • Estilo de liderança;
  • Nível de autoestima;
  • Como reagem à pressão.

E muito mais!

 

Os perfis profissionais foram todos pensados com muito estudo psicológico, assim, podem ser facilmente integrados as ferramentas tecnológicas, gerando relatórios acessíveis e assertivos.

 

Mas, para que os resultados sejam mais precisos, é indicado que sejam desenvolvidos e acompanhados por meio de uma equipe de profissionais.

 

Por isso, recrute colaboradores que tenham esse conhecimento de maneira mais acentuada e possam agregar cada vez mais ao time e sua empresa.

 

Os 5 tipos de teste de perfil comportamental mais populares

Os 5 tipos de teste de perfil comportamental mais populares

Você sabia que existem cinco principais tipos de testes que podem ser utilizados? Confira mais sobre cada um deles abaixo!

 

1. Teste DISC

Criada em 1920 pelo PhD em psicologia de Harvard, William Marston, por meio do Teste Disc o RH sabe exatamente como identificar qual o perfil do indivíduo dentro quatro possibilidades:

  • Dominância: pessoas que assumem comandos e são confiantes;
  • Influência: possibilidade de influência e inspiração dos demais;
  • Estabilidade: demonstra maior sinceridade, confiança e senso de cooperação;
  • Conformidade: pessoas mais apegadas a regras e normas.

O teste acontece por meio da resposta de perguntas objetivas, como “Qual das afirmações abaixo mais condiz com você”:

  • Confiante;
  • Alegre;
  • Sincero;
  • Colaborador.

Assim, traça-se o perfil da pessoa, podendo usar essa questão para melhor alocá-la dentro de sua empresa.

 

 

2. Perfil Star

Já esse teste é como se fosse uma entrevista, onde é preciso que o indivíduo enfrente uma situação real, permitindo com que vários pontos sejam explorados por meio das respostas.

 

A nomenclatura é referente a:

  • Situação: é preciso ter a descrição do contexto do que foi executado, quanto mais específico, melhor;
  • Tarefa: depois disso, deve falar sobre quais foram as responsabilidades assumidas nesse momento;
  • Ação: é preciso descrever como a atividade foi finalizada ou o desafio enfrentado;
  • Resultado: por fim, quais foram os resultados? É preciso que sejam descritos.

Ela é ótima para compreender como o colaborador lidaria com questões específicas do trabalho em empregos prévios.

 

Geralmente se inicia com:

  • “Fale sobre um momento em que…”;

  • “Me conte um tipo de situação tal…”.

 

3. Mentalidade de Crescimento

Por meio da Mentalidade de Crescimento, é possível que o time de recrutamento entenda mais sobre os pensamentos positivos e negativos do indivíduo.

 

Além disso, sabe-se mais sobre as mentalidades fixas e aquelas que são de crescimento.

 

Dessa forma, o recrutador pode compreender mais sobre o perfil do potencial funcionário, em qual squad pode ser melhor posicionado e muito mais!

 

4. Teste de perfil comportamental animais

No teste de personalidade com animais, são dispostas algumas frases, e assim, a pessoa deve escolher qual delas mais se identifica.

 

Depois disso, vai descobrir qual animal melhor se encaixa, que são:

  • Águia: visão de negócio;
  • Gato: flexível para vários ambientes;
  • Lobo: capacidade estratégica;
  • Tubarão: pronto para lidar com as adversidades.

Assim, você pode compreender melhor sobre quem são as pessoas que estão ao seu redor, delegando tarefas mais propícias para cada perfil.

 

5. Grit Scale ou Tenacidade

Esse teste é um pouco diferente dos modelos anteriores, isso porque ele mede a quantidade de grit da pessoa dentro de uma escala.

 

Grit quer dizer garra, sendo assim, você consegue verificar qual é a sua quantidade presente.

 

Pessoas que possuem esse alto índice de tenacidade são mais produtivas, mais constantes e responsáveis na busca pelos objetivos traçados.

 

Qual o melhor teste de perfil comportamental para aplicar na minha empresa?

O melhor teste de perfil comportamental para aplicar dentro de sua empresa é aquele que melhor atenda as necessidades de sua companhia.

 

Por isso, você deve definir quais são os seus objetivos no momento de aplicá-los:

  • É para estabelecer um melhor recrutamento?
  • Para posicionar os funcionários no melhor setor?
  • Para promover uma promoção interna?
  • Para conseguir instalar a migração para outro cargo?

São muitas as possibilidades. É ideal que o RH realize esse estudo de forma prévia e assim, encontre as melhores soluções para o negócio.

 

Quando aplicar o teste de perfil comportamental?

Essa é uma das perguntas mais frequentes que os comandantes costumam se fazer, afinal, qual é o momento ideal de aplicar o teste de perfil comportamental?

 

Existem alguns momentos em que ele é mais aplicado, que são:

  • Recrutamento: vai contratar uma pessoa nova em sua equipe? Pode ser interessante realizar esse teste de forma prévia e assim, verificar se ela se encaixa de forma correta e se dará bem com toda a composição da equipe;
  • Contratação: no momento da contratação é preciso verificar mais algumas questões, concretizando assim a ação da companhia;
  • Promoção: se existe uma vaga aberta na organização, vale a pena conversar primeiramente com os demais colaboradores para verificar se alguns deles possui interesse e as características necessárias para compor a proposta. Assim, testes de perfil comportamental podem ser aplicados para confirmar se essa é a escolha correta!

Clique abaixo e confira o podcast do EAG sobre como executar a contratação de funcionário de forma correta e nunca mais tenha problemas!

Como aplicar o teste de perfil comportamental nos funcionários?

Primeiramente, selecione qual é o teste de perfil comportamental que mais se encaixa dentro de sua empresa.

 

Depois disso, basta utilizar das instruções, das quais estão disponíveis na internet e até em livros específicos da área.

 

Mas, lembre-se: é preciso atenção, cuidado e estar atento aos detalhes – são eles que farão a diferença entre um mero teste aplicado e aquele que fará a diferença para sua companhia!

 

Clique no vídeo abaixo e saiba mais sobre o que é FIT cultural e entenda mais sobre essa importância diante da contratação de novos funcionários!

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