O que é teste de perfil comportamental? Saiba como aplicar na equipe de trabalho
24.07.2022 Muitas empresas tem investido cada vez mais em descobrir características específicas de seus colaboradores, seja pela maior proximidade do dia a dia ou por meio da aplicação de testes de perfil comportamental.
Se você está pensando em tomar esse próximo passo dentro de sua companhia, aqui poderá ter acesso a todos os tipos para realizar quanto antes.
Continue lendo e confira informações completas.
Como funciona um teste de perfil comportamental?
Os testes são compostos de vários questionários dos quais ajudam a mapear mais das características dos colaboradores. Por meio das respostas obtidas, é possível identificar padrões comportamentais, dos quais determinam qual é o tipo de profissional em questão, além de suas características organizacionais. Muitas dessas habilidades podem ser dividias entre:- Tempo de tomada de decisão;
- Estilo de liderança;
- Nível de autoestima;
- Como reagem à pressão.
Os 5 tipos de teste de perfil comportamental mais populares
Você sabia que existem cinco principais tipos de testes que podem ser utilizados? Confira mais sobre cada um deles abaixo!1. Teste DISC
Criada em 1920 pelo PhD em psicologia de Harvard, William Marston, por meio do Teste Disc o RH sabe exatamente como identificar qual o perfil do indivíduo dentro quatro possibilidades:- Dominância: pessoas que assumem comandos e são confiantes;
- Influência: possibilidade de influência e inspiração dos demais;
- Estabilidade: demonstra maior sinceridade, confiança e senso de cooperação;
- Conformidade: pessoas mais apegadas a regras e normas.
- Confiante;
- Alegre;
- Sincero;
- Colaborador.
2. Perfil Star
Já esse teste é como se fosse uma entrevista, onde é preciso que o indivíduo enfrente uma situação real, permitindo com que vários pontos sejam explorados por meio das respostas. A nomenclatura é referente a:- Situação: é preciso ter a descrição do contexto do que foi executado, quanto mais específico, melhor;
- Tarefa: depois disso, deve falar sobre quais foram as responsabilidades assumidas nesse momento;
- Ação: é preciso descrever como a atividade foi finalizada ou o desafio enfrentado;
- Resultado: por fim, quais foram os resultados? É preciso que sejam descritos.
-
"Fale sobre um momento em que...";
-
"Me conte um tipo de situação tal...".
3. Mentalidade de Crescimento
Por meio da Mentalidade de Crescimento, é possível que o time de recrutamento entenda mais sobre os pensamentos positivos e negativos do indivíduo. Além disso, sabe-se mais sobre as mentalidades fixas e aquelas que são de crescimento. Dessa forma, o recrutador pode compreender mais sobre o perfil do potencial funcionário, em qual squad pode ser melhor posicionado e muito mais!4. Teste de perfil comportamental animais
No teste de personalidade com animais, são dispostas algumas frases, e assim, a pessoa deve escolher qual delas mais se identifica. Depois disso, vai descobrir qual animal melhor se encaixa, que são:- Águia: visão de negócio;
- Gato: flexível para vários ambientes;
- Lobo: capacidade estratégica;
- Tubarão: pronto para lidar com as adversidades.
5. Grit Scale ou Tenacidade
Esse teste é um pouco diferente dos modelos anteriores, isso porque ele mede a quantidade de grit da pessoa dentro de uma escala. Grit quer dizer garra, sendo assim, você consegue verificar qual é a sua quantidade presente. Pessoas que possuem esse alto índice de tenacidade são mais produtivas, mais constantes e responsáveis na busca pelos objetivos traçados.Qual o melhor teste de perfil comportamental para aplicar na minha empresa?
O melhor teste de perfil comportamental para aplicar dentro de sua empresa é aquele que melhor atenda as necessidades de sua companhia. Por isso, você deve definir quais são os seus objetivos no momento de aplicá-los:- É para estabelecer um melhor recrutamento?
- Para posicionar os funcionários no melhor setor?
- Para promover uma promoção interna?
- Para conseguir instalar a migração para outro cargo?
Quando aplicar o teste de perfil comportamental?
Essa é uma das perguntas mais frequentes que os comandantes costumam se fazer, afinal, qual é o momento ideal de aplicar o teste de perfil comportamental? Existem alguns momentos em que ele é mais aplicado, que são:- Recrutamento: vai contratar uma pessoa nova em sua equipe? Pode ser interessante realizar esse teste de forma prévia e assim, verificar se ela se encaixa de forma correta e se dará bem com toda a composição da equipe;
- Contratação: no momento da contratação é preciso verificar mais algumas questões, concretizando assim a ação da companhia;
- Promoção: se existe uma vaga aberta na organização, vale a pena conversar primeiramente com os demais colaboradores para verificar se alguns deles possui interesse e as características necessárias para compor a proposta. Assim, testes de perfil comportamental podem ser aplicados para confirmar se essa é a escolha correta!
Como aplicar o teste de perfil comportamental nos funcionários?
Primeiramente, selecione qual é o teste de perfil comportamental que mais se encaixa dentro de sua empresa. Depois disso, basta utilizar das instruções, das quais estão disponíveis na internet e até em livros específicos da área. Mas, lembre-se: é preciso atenção, cuidado e estar atento aos detalhes - são eles que farão a diferença entre um mero teste aplicado e aquele que fará a diferença para sua companhia! Clique no vídeo abaixo e saiba mais sobre o que é FIT cultural e entenda mais sobre essa importância diante da contratação de novos funcionários! https://youtu.be/Fef3yHwMtkQ Se você gostou desse conteúdo, não deixe de acompanhar o Blog da Empresa Autogerenciável e as redes sociais do EAG, assim, você se mantém sempre bem informado e sabe exatamente o que aplicar para o melhor crescimento de sua companhia!QUEM É MARCELO GERMANO
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Marcelo Germano, empresário há mais de 25 anos e dono de 5 empresas de diferentes segmentos, criador do método Empresa Autogerenciável.
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Criou o método para ajudar o dono de uma pequena ou média empresa, que esteja vivendo no caos com os seus funcionários, a conquistar uma equipe que não dependa dele para funcionar.
CONHEÇA MAIS SOBRE O MARCELO
QUEM É ROGÉRIO VALENTIM
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Empresário com experiência em vários segmentos, atuando como CEO no EAG - Empresa Autogerenciável.
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Formado em Propaganda e Marketing pela ESPM, também é CEO na Lumma Despachante e sócio-fundador na Techslab.
CONHEÇA MAIS SOBRE O ROGÉRIO
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