Como implementar uma nova cultura?
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Toda empresa tem uma cultura organizacional. Mas, ela pode ser boa ou ruim para o negócio.
A cultura de uma empresa é formada por valores e comportamentos vivenciados no dia a dia. Ou seja, é o jeitão da empresa funcionar.
Por exemplo, empresas que nunca atingem metas e sempre têm entregas fora do prazo, têm uma cultura de negligência. Já empresas focadas em resultados, têm uma cultura de autodesenvolvimento.
Empresas com uma cultura organizacional forte conseguem agregar valor à marca e tornarem-se mais lucrativas. Por mais que tenha um produto ou serviço igual no mercado, só ela funciona daquele jeito. Isso a torna única.
Trabalhar a cultura organizacional é um dos pilares para ter uma empresa autogerenciável. Por isso, te convidamos a navegar por eta categoria do Blog EAG. Aqui reunimos tudo o que um líder precisa saber para criar uma cultura empresarial forte!
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